Украина намерена разорвать соглашение о с Беларусью и Россией о социальной защите трудовых мигрантов

Правительство Украины одобрило законопроект о прекращении действия соглашения с Россией и Беларусью в сфере трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Решение было принято 20 декабря на заседании Кабмина, сообщает его пресс-служба.

Данное соглашение было заключено между всеми странами СНГ в 1994 году.

«Правительство последовательно пересматривает свои международные договоры со странами-агрессорами. Это дело не очень быстрое, но необходимое с точки зрения ситуации, сложившейся во время войны», — заявила первый вице-премьер Украины, министр экономики Юлия Свириденко.

Она подчеркнула, что Украина не выходит из соглашения в рамках СНГ, а только приостанавливает его действие в отношениях с Беларусью и Россией, таким образом права украинцев, которые работают в остальных странах СНГ, по-прежнему будут защищены.

В ближайшее время законопроект будет вынесен на голосование Верховной Рады.

Разрыв соглашения грозит белорусам, работающим в Украине (как и украинцам, работающим в Беларуси и России) ухудшением их социальной защищенности, урезанием их прав, связанных с трудоустройством.

Вот что предусматривает пока еще действующее соглашение:

• стороны взаимно признают все дипломы об образовании, документы о званиях, разрядах, квалификации и т.д. без их дополнительной легализации, нужно лишь иметь заверенный в стране происхождения перевод на русский язык либо язык страны трудоустройства:
• взаимно признается трудовой стаж;
• прописаны нюансы оформления трудовых договоров, требования к договорам;
• для работников-мигрантов не должно быть двойного налогообложения.
• работники-мигранты имеют равные права со всеми остальными, в том числе право на социальное страхование и обеспечение;
• мигрант имеет равные с обычными работниками права на льготы и компенсации в случае сокращения на работе или закрытия предприятия, причем в случае такого увольнения работодатель должен оплатить ему дорогу домой;
• медицинское обслуживание мигрантов осуществляется за счет работодателя наравне с обычными работниками;
• в случае смерти работника-мигранта работодатель должен организовать вывоз его тела и имущества на родину, при этом все затраты берет на себя.