1. На интервью с Тихановской пришли липовые российские журналисты. Обман раскрыли в самый последний момент
  2. Вице-премьер отправилась к абитуриентам с сумочкой за 1461 рубль. Рассказываем
  3. Возможно, вы не знали, но из-за оплаты товаров через кассы самообслуживания можно заработать «административку». Есть наглядный пример
  4. Силовики задержали сотрудницу Минздрава
  5. Минск залило дождем и засыпало градом. В городе — пробки, трамваи стоят, некоторые улицы затопило
  6. В отношении лидера группы «Палац» Олега Хоменко завели уголовное дело
  7. Заканчивается срок давности по «народной» статье за участие в протестах 2020-го. Спросили у юристки, можно ли больше не бояться силовиков
  8. Беларусов попросили назвать достижения и провалы нашей страны за последние пять и 30 лет. Итоги исследования поразили даже социологов
  9. К осени Россия сможет регулярно использовать более 1000 дронов в одном ударном пакете — ISW
  10. «Самые грузные сотрудники расположились на канализационных люках». Как охраняли райцентр во время приезда Лукашенко
  11. Общался с Лукашенко и был «главным госпоэтом», но выбрал оппозицию и эмиграцию. Сегодня ему 79 — рассказываем, что изменило его жизнь
  12. Сколько денег прошло через клуб, который продвигает Карпенков
  13. «Какой-то ребенок, трус, рассылал через телеграм-канал — давайте по воскресеньям выходить». Тихановский — о протестах 2020 года
  14. «Альфа-Банк» ввел новшество при обмене долларов и евро
  15. Почему заявления Тихановского многих возмущают? Мнение
  16. «Выматерился и закурил». Поговорили с беларусами — они видели и слышали российские дроны, летевшие через нашу страну для атаки Украины
  17. «Будешь сидеть, и будут тебе кол в задницу вгонять — тогда-то ты и попомнишь». Кто привел Лукашенко к власти и как сложилась их жизнь


В соцсетях одного из беларусских предприятий отчитались о том, что проверили 20 своих работников, выбранных «случайным образом», на алкоголь в крови и ни у кого не нашли нарушений дисциплины. Юрист Анатолий Маркович прокомментировал EX-PRESS.BY, законно ли это — искать нарушителей на заводах рандомным методом.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В телеграм-канале жодинского Кузнечного завода тяжелых штамповок появилось сообщение: «Сегодня комиссией по профилактике пьянства и алкоголизма была проведена проверка на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, выбранных случайным образом. Ни у одного труженика не выявлено нарушений! Спасибо за ваш труд и соблюдение трудовой дисциплины!»

На вопрос о том, законен ли такой способ выявления нарушений, ответил юрист Анатолий Маркович:

— Наниматель имеет обязанности по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это прописано в статье 17 Закона «Об охране труда».

Кроме того, статья 18 Закона «Об охране труда» дает работодателю право «проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах» (речь идет об освидетельствованиях в рабочее время по месту работы).

Однако есть одно но. Как сказано в той же норме, «освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

То есть в рабочее время освидетельствование на наличие алкоголя в крови работника может быть организовано только при наличии достаточных оснований. Закон не содержит точного описания, что подразумевается под понятием «достаточные основания», но исходя из практики применения законодательства можно с уверенностью говорить о том, что они должны быть выражены во внешних проявлениях поведения или состояния работника: плохая координация движений, бессвязная речь, определенная мимика, покраснение глаз, характерный запах и т.д.

Применение различных экспресс-тестов во время освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случае получения положительного результата может быть дополнено по требованию работника проверкой, выполненной по результатам сдачи анализа крови в медицинском учреждении.

При отсутствии «достаточных оснований» для проверки работающий может выразить свое несогласие и отказаться от освидетельствования. В таком случае наниматель может отстранить его от работы, оформив соответствующий письменный документ. Однако работник имеет право оспорить как сам факт ненадлежащего освидетельствования, так и факт отстранения от работы. Для этого для начала достаточно, например, составить письменное заявление на имя нанимателя с выражением несогласия с освидетельствованием и отстранением от работы, а также требованием направления в медучреждение на предмет прохождения анализа крови.

Указание в сообщении КЗТШ о том, что проверка проводилась на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, «выбранных случайным образом», однозначно говорит о нарушении трудового законодательства нанимателем, выраженном в превышении им своих служебных полномочий, резюмирует юрист.