Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Ситуация в обменниках за последнюю неделю снова изменилась. Тем, кому надо сдать доллары, это вряд ли понравится
  2. В Кремле опять обвинили Литву в русофобии и активно продвигают нарративы, отрицающие ее суверенитет, — эксперты порассуждали, для чего
  3. Беларусские власти развернули войну против независимых СМИ. Помогите нам выстоять
  4. «Мне кажется, это что-то жуткое». Как в Заславле чиновники поздравили 103-летнего лежачего ветерана
  5. Доллар успел подешеветь в короткую неделю: чего ждать от курсов в начале мая? Прогноз по валютам
  6. С 1 сентября в школах вводят запрет на мобильные телефоны
  7. Самосуд или справедливое возмездие? Как народные мстители карают тех, кого не наказывают власти (это явление есть и в Беларуси)
  8. «Я больше не хочу оглядываться на то, что было». Протасевич записался на курсы в новой для себя сфере
  9. Сначала — заморозки, потом — грозы. Синоптик рассказал о погоде на неделю


Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре и может ли наниматель требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в этом документе? Разъяснение по этим вопросам дало Минтруда.

Фото: TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В ведомстве уточняют, что в трудовом договоре должны быть прописаны:

  • сведения о работнике и нанимателе;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое сотрудника принимают на работу;
  • должность сотрудника (она должна соответствовать квалификационным справочникам);
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
  • режим труда и отдыха;
  • оплата труда работника.

Также документ может включать дополнительные условия.

Минтруда обращает внимание, что трудовой договор может быть изменен только с согласия двух сторон. Исключение возможно только в том случае, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Например, в случае, когда изменились существенные условия труда.

Наниматель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом.